接下来AmCan美加小编就把新规的核心要求给大家拆解清楚。

01 关联关系核查升级

EB1C的核心是跨国企业内部调派，现在移民局不再只看纸面的股权证明，会深度核查中美企业的真实关联属性，要求海外母公司和美国子公司必须有合法实质的控股或隶属关系，光是注册关联公司完全不达标。

移民局会逐一核对工商注册信息、股权变更记录、资金往来凭证，一旦发现是虚假挂靠、临时搭建的无业务关联的空壳公司，申请直接驳回，还可能留下不良移民记录。另外母公司也要有稳定的经营实力，就算关联关系合规，母公司运营惨淡的话，也会被认定没有调派高管的资质。

02  空壳公司直接拒签

这是本次新规审核的重中之重，移民局彻底放弃了之前重材料轻实质的模式，转而严查美国公司的真实运营状态，空壳公司直接被纳入拒签黑名单。

不少申请人之前以为租个办公室、注册个公司就能申请，现在完全行不通。新规要求美国公司必须有固定办公场所、全职雇员、持续业务流水、合规纳税记录，移民局会核查941税表、工资发放记录、银行流水、业务合同，甚至会实地走访核查运营情况。

无营收、无员工、无实质业务的三无空壳公司，哪怕材料包装得再完美也过不了审核。我们建议美国子公司至少运营1年以上，搭建好完整的人员架构，形成稳定经营态势后再递交申请。

EB1C是专为跨国企业高级经理、行政主管设立的通道，新规对高管的认定标准大幅提高，杜绝头衔高管、实质做基层工作的虚假申报。

移民局不再只看职位名称，会深度核查申请人的实际工作职责，必须同时满足拥有人事任免权、预算审批权、企业战略决策权三大核心，负责公司整体运营统筹，而不是做单一业务执行的基层工作。另外申请人要在递交申请前3年内，至少有1年在海外关联公司担任真实高管职位，任职证明、工作履历、职责说明要形成完整的证据链，才会被认定符合要求。

总的来说，这次新规的核心就是回归EB1C的政策初衷，服务真实的跨国企业人才调派，反而能帮合规的申请人过滤掉投机申请，提升优质案件的获批效率。

AmCan美加集团拥有27年移民行业服务经验，中美加三地持牌顾问全程跟进，我们作为源头项目方，所有EB1C项目均为集团自有项目，项目具备以下核心优势：