最近，加拿大联邦快速通道（Express Entry，简称EE）的一组最新数据在移民圈子里炸开了锅。说实话，看完这组数据，很多人的第一反应是焦虑，但作为在行业里摸爬滚打27年的老牌机构，AmCan看到更多的是风向的转变。
今天我们就抛开那些复杂的政策术语，直接用大白话聊聊：现在的EE池子到底挤成什么样了？分数不够的普通人，到底还有没有机会？
目前，整个EE池子里的候选人数已经飙升到了约23万人。这个数字说明了什么？说明加拿大对全球人才的吸引力依然巨大，但也意味着竞争已经进入了白热化阶段。
但这23万人并不是站在同一条起跑线上的。如果我们把池子剖开看，会发现阶层分化非常严重：
• 第一梯队（王者段位）：CRS分数在500分以上的申请人，大约有1.5万人。
• 第二梯队（拥挤的中层）：CRS分数在450分以上的申请人，接近9万人。
这1.5万名500分以上的大神，通常手握英法双语优势，或者是高学历、年轻、有加拿大本地工作经验的“六边形战士”。常规的抽签，肯定会优先消耗这一波人。如果你的分数达不到这个门槛，在普通赛道里想被捞这一把，难度可想而知。
中低分段的困境：死守EE就是“陪跑”
很多人寄希望于定向抽签，比如针对STEM（科学、技术、工程、数学）、医疗、技工等特定职业的邀请。确实，定向邀请的分数会比全类别低一些，但往往也需要达到470分左右。
这意味着，如果你卡在450分上下，想要获得邀请，不仅需要实力，更需要极好的运气——你的职业必须恰好撞上定向类别，还得有足够的耐心去等。
而对于大量分数在450分以下，甚至更低的申请人来说，形势就更加严峻了。
如果你的个人背景（比如语言成绩已经很难再突破，或者随着年龄增长分数不仅不涨反而自然下降）在短期内无法带来CRS分数的显著提升，那么继续呆在EE普通池子里，真的就只剩下两个字：渺茫。
这种单纯的等待，本质上是在浪费你宝贵的移民时间窗口。毕竟，政策瞬息万变，孩子在长大，年龄在增加，时间才是最大的成本。
绝对不是。
这组数据虽然像一记警钟，但它也指明了方向：刻舟求剑式的等待并非良策，灵活应变才是王道。
加拿大依然缺人，只是它不再需要“同质化”的竞争者，而是需要“精准匹配”的建设者。移民专家普遍建议，现在的策略核心必须调整：要么直接转换赛道，要么调整职业规划来契合加拿大的紧缺需求。
很多人对EE有一种执念，觉得它快、它名气大。但实际上，EE只是加拿大众多技术移民途径中的一条而已。
如果你在EE池子里卷不动，不妨把目光投向省提名计划（PNP）。
各省的PNP项目提供了极其丰富的选择，而且门槛往往比联邦EE要低得多。无论是雇主担保，还是留学转移民，都是非常务实的选择。
• 雇主担保：只要你能匹配到合适的加拿大雇主，获得一份Job Offer，不仅能加分，甚至能直接走省提名通道，绕开EE的高分厮杀。
• 留学转移民：通过读书拿到工签，积累本地经验，这是最稳妥的“曲线救国”方式。
这时候，选择一家靠谱的机构来帮你规划路径就显得尤为重要。
AmCan美加集团拥有多名持牌移民顾问及商业分析师，熟悉各类省提名及雇主担保政策，能精准评估你的背景，帮你挖掘出那些被忽略的“低门槛”赛道，避免你在单一通道上死磕。
如果你还是想走EE，那就必须让自己变成加拿大“想要的人”。
加拿大政府会定期根据劳动力市场的缺口，调整优先邀请的职业类别。你可以通过转换职业，或者重新梳理、定位你过往的工作经验，让自己的履历契合紧缺职业列表（比如前文提到的医疗、STEM、技工等）。
这是快速提升EE竞争力的有效战术。因为一旦你的职业被认定为“紧缺”，你就不再是和23万人竞争，而是在一个更小的池子里，享受更低的分数邀请线。
对于CRS分数不占优势的朋友们，请立刻停止无意义的“陪跑”。将目光从“分数内卷”转向“需求匹配”，去研究各省的政策，去分析劳动力市场的需求，你一定能在加拿大的移民版图中，找到属于自己的那个登陆点。
移民是一场信息战，更是一场规划战。
AmCan美加集团27年来专注于北美移民，我们见证了无数政策的变迁，也帮助了无数家庭在看似“无望”的数据中找到了通往新生活的路。 无论你是需要调整职业定位，还是寻找雇主担保资源，我们都愿意全程陪伴，助你避开风险，顺利开启加拿大新生活。
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