由于加拿大人口的老龄化和出生率的下降，预计到2030年将有900万加拿大人退休。在这种情况下，引进新移民被视为填补劳动力空缺的唯一途径，对维持经济增长至关重要。

报告还指出，大约34.5万个职位将是新创造的，这将导致真实的就业增长率为1.2%。这表明BC省不仅需要填补现有职位的空缺，还将创造新的就业机会。

预计到2033年，BC省的劳动人口将增至310万人，这进一步突显了对劳动力资源的需求。

这份报告为政府、企业和教育机构提供了重要的战略指导，以应对未来的劳动力挑战。引进新移民、提供相关的技能培训和适应性的教育将成为促进经济可持续增长的重要措施。

在未来10年的100万个就业岗位中，超过46%的岗位将由新移民填补。这表明BC省对于引进新移民的依赖性较高，而这一比例相较于5年前的预测增加了25%。

BC省政府计划未来十年接纳超过47万名新居民，这被认为是维持劳动力的最低限度。新移民的规模将直接影响BC省的经济活力和社会发展。

在所有空缺职位中，高达75%的职位将要求申请人接受高等教育或职业培训，并获得相关认证。这强调了教育和培训的重要性，以满足未来劳动力市场对技能和专业知识的需求。

这些数据强调了BC省对于新移民的强烈需求，并且凸显了教育和培训的关键作用，以确保新移民能够胜任即将出现的职业需求。政府、教育机构和企业可能需要密切合作，以制定和实施相关政策和计划，以促进人才的引进和培养，推动经济的可持续增长。

目前有哪些职位最紧缺？

护理、幼教、建筑、蓝领等等行业，每月定向邀请都是最低分邀请。

BC省政府表示，为了增加上述职位的劳动力供应，BC省将开展更多的培训计划，比如在BC省的大学增加602个护士学位，而目前的总量大约是2000个。