在新冠疫情之前，增加有薪病假的提案都遭搁置，但在疫情之后，具有政治力量的工会以疫情期间的经验为例，试图说服纽森通过立法。支持增加病假天数的一方认为，劳工不应面临健康与赚钱之间的两难选择。反对者则认为，许多小店家还未从新冠疫情中恢复，增加有薪病假日期将超出他们的负荷能力。
必要产业的劳工在新冠期间受创最深，许多人的收入都不高，被迫在薪水与健康之间二选一，支持法案的加州劳工联盟（California Labor Federation）与服务业雇员国际工会加州分会（SEIU California）认为薪资与福利必须增加。

但加州商会（California Chamber of Commerce）等有力企业团体则认为该案是“job killer”，主张增加有薪病假天数会导致业者裁员，并拉高物价不利消费，还有可能导致店家歇业。

与此同时，加州立法机关通过提高医疗照护人员最低工资至每小时25美元的法案，现在也正等待加州州长纽森的批准。

根据法案内容，最低工资调涨的适用对象将涵盖医疗机构所有员工，包括清洁维护人员、食品服务人员、礼品店工作人员、医疗电脑编码员（编程员）和护理助手，但并非所有人都会立即加薪。

至于超过1万名员工的大型医疗院所和洗肾诊所，将于2024年起调涨最低工资到每小时23美元，2025年提高到24美元，并在2026年提高到25美元。小型医疗机构的最低工资调整较缓慢。急诊诊所的最低工资将于2027年提高至每小时25美元，而专职照护机构和其他医疗机构则要等到2028年才达到每小时25美元。

再来，乡村医院和高比例病患加入加州医疗补助计划Medicare和Medi-Cal的医疗机构，最低工资亦会缓慢调整。这些机构的最低工资将在2024年调整至每小时18美元，2033年再调涨为每小时25美元。

该法案同时设有豁免条款，要求在明年之前，允许处于财务困境的医疗机构暂缓增加最低工资，并禁止当地法令在2034年之前调高最低工资。

加州立法机构在会期的最后几个小时批准此项名为SB 525的法案。众议院以59票赞成、11票反对通过法案，而参议院则以31票赞成、9票反对通过，现在纽森州长必须在30天内决定是否签署成为法律，抑或否决法案。纽森表示不排除否决某些由民主党掌控的立法机构批准之法案，因为有可能导致加州的预算赤字超过310亿美元。

先前的法案版本估计每年须支付超过9亿7300万元的调涨费用，新版本的成本尚待估算，在SEIU及代表医院和诊所的医疗团体达成协议后，预计成本将低于先前估算的数字。